張利奇（左2）在項目一線巡查
“面對前行路上的未知，唯有敢于亮劍,方能所向披靡、邁向成功?！弊鳛橐幻麖捻椖恳痪€土建工程師做起的實干者，河北旅投西山燕廬項目負責人張利奇常常用這句話鼓勵自己和身邊的人。
挑戰非常規。他說“只有不斷突破工程技術的壁壘，才能干出過得硬、叫得響的一流工程?！?/strong>
2022年，在完成北京冬奧會服務保障任務后，張利奇自告奮勇來到井陘負責西山燕廬項目建設工作。面對非常規的山地住宅項目，加之疫情管控等不利影響，他帶領團隊始終堅守一線，實行“封控+閉環”管理，加大作業人員和機械投入，開啟了“五加二”“白加黑”的工作模式。白天他穿梭施工現場進行勘驗校對，晚上與同事整理資料，探討項目建設過程中遇到的問題，并對標各類工程施工工藝，思考尋找最優解決方案。一年來，張利奇帶領團隊克服山地施工的局限性，改善施工工藝和技術，從嚴把控施工質量和施工進度，為建設“河北省第一文旅康養小鎮”奠定了堅實基礎。
直面新挑戰。他說：“沒有經驗，那就自己總結經驗，找到屬于我們的營銷路徑?！?/strong>
為使項目銷售、建設齊頭并進，張利奇組織營銷團隊整合內外部資源優勢，在行業政策追蹤、品牌形象塑造、營銷宣傳策劃等方面補齊短板，深入結合項目實際，抓住自身亮點特色，科學研判、精準施策。在傳統營銷內容的基礎上，通過打造“燕廬薈”業主社群、推廣VR線上看房等渠道，不斷增強項目傳播力，持續提升項目知名度和客戶認可度，為后續營銷工作開拓了廣泛的市場。
凝聚戰斗力。他說：“單絲不成線，獨木不成林。只有融入團隊，才能成就個人的卓越?！?/strong>
圍繞項目經營與建設工作目標，張利奇重新梳理項目組織架構，完善規章管理制度，以“人崗匹配、人盡其才”為原則，對人員、崗位進行全面調整，使每個人的才能優勢得到充分發揮?？臻e之余，他還通過談心談話，充分了解員工實際需要，幫助員工迅速適應新環境、新工作，切實深化了情感融合、工作融合、思想融合，有效提升了團隊凝聚力，項目全體職工整體精神面貌煥然一新，工作執行效力顯著提升。
敢為爭先，實干爭效。張利奇在一線工作中主動謀事、大膽管事、扎實做事，以勇當排頭兵的拼搏精神和攻堅克難、開拓進取的奮進姿態，在一線書寫責任擔當，踐行初心使命，為不斷開創集團發展新局面貢獻卓越力量。
